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ブログ 新着記事
| タイトル | 日 時 |
|---|---|
読みたい本
『生活保護３兆円の衝撃』 ...続きを見る |
2012/05/05 09:08 |
転機と自己決定
生まれて始まる人生には必ずいくつかの転機がある。 子供のころなら親の意向も大きいだろうけれど、自らが決めた道ならば 自らの責任を自覚しないといけない。転機に遭遇したとき、転機と感じ た時、この道を進むのか別の道を選ぶのかは、他の誰にも決められない。 自己責任における自己決定だと思っている。 ...続きを見る |
2012/05/04 23:13 |
読書メモ 週刊エコノミスト
エコノミスト（5/1・8) 闘論席 佐藤優氏「プーチン氏は前原訪露で日本からどんなメッセージが 寄せられるかについて強い関心をもっているという。」 ...続きを見る |
2012/05/03 12:09 |
天職というけれど
Twitterで『天職は寝て待て』（山口周著）から（絵画「聖マタイの召命」を ...続きを見る |
2012/05/01 23:27 |
ある会社の小さな事件
「神は細部に宿る」といいます。 一見小さな出来事でも、実は重大な事件・事故に繋がりかねないことが あるように思います。 ...続きを見る |
2012/03/03 18:35 |
これからの雇用社会を生き抜くために レジュメ案
１ 雇用社会の悲劇 （１） 過労死、自殺 （２） 解雇 （３） うつ ...続きを見る |
2012/03/03 16:16 |
告白はメールで？ 最近の大学生事情
ある大学でのカウンセリングブース。 面談に来た彼女は高校生の時のニュージーランド留学の際、 韓国人と知り合い、それから韓国にのめり込んでいく。大 学では韓国留学を実現させたわけだが、その留学の地で日 本と韓国の文化・行動の違いについてプレゼンテーション する機会を得た。彼女は男性が女性に対して告白について 次のように発表した。韓国では直接その女性を目の前にし て告白するが、日本ではメールで告白する。聞いていた人 たちは信じられない、という反応で盛り上がったとのこと。 僕は「そん... ...続きを見る |
2012/03/03 15:28 |
就業規則の診断
前回、「就業規則についてのメモ」を掲載しましたが、 ...続きを見る |
2012/02/07 23:13 |
就業規則についてのメモ
１ 就業規則の本来的意義 ・労働者が就業するにあたって遵守すべき規則として 服務規律を定めたもの。 ・多数の労働者の組織的かつ効率的な利用のためには 企業秩序が必要。 この秩序維持のために就業に関する規則が定められ る必要があった。 1）労働法を写しただけでは意味がない。企業ごとに異 なったものになるはず。 2）企業秩序維持」が最大の目的 だからこそ、使用者が一方的に作成することが前提になっ ている。 ...続きを見る |
2012/02/07 06:18 |
「平均的労働者」の終焉？
皆さんは次の文を読まれてどのようにお感じになるでしょうか ヤフーの元副社長でマーケティングのベストセラー作家ゴーディン氏の 言葉です。 ...続きを見る |
2012/01/30 09:27 |
「内定」と「内々定」
「内定」と「内々定」という言葉。 ...続きを見る |
2012/01/25 14:12 |
日経新聞Web版「富士通、文系学生も職種別採用 ＳＥや知的財産など 」
常見陽平さんも指摘していたけれど、これは もしかすると大きなニュース。 http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E2E2E5E38DE0E1E2E3E0E2E3E08698E2E2E2E2 ...続きを見る |
2012/01/23 23:18 |
あるキャリアカウンセラーへの手紙 ～ 自己実現 ～
夜中にふと目覚めて携帯からＦＢをみてみると、Ｙさんの長いコメント （或いはメモ）が眼に入ってきました。さすがに夜中では途中まで読 んで眠りの続きに入りましたが、今、全文を読ませて頂きました。 Ｙさんの最近のコメントから学生へのカウンセリング或いはコンサル を通じて、学生に伝えきれない現実の社会とのギャップを感じ、自身 のやってきたこと、やっていることに疑問と悩みを語られているんだな、 という勝手な印象を持ちました。 私はと言うと、専門知識と言えるかどうか分かりませんが、キャリア理 ... ...続きを見る |
2012/01/22 15:30 |
競業避止義務について
今年の1月14日付日本経済新聞に、「競合他社への転職禁止『無効』」 という記事が掲載されました。ちょうどその前日に和歌山県経営者協会 主催のセミナー「採用と退職解雇のリスクと対策」で競業避止義務にも ふれましたので、この機会にポイントと実務について整理しておきたいと 思います。 ...続きを見る |
2012/01/20 15:47 |
１月１３日和歌山県経営者協会セミナー レジュメ
１ 正規従業員と非正規従業員 「解雇権濫用」は一律に適用されるわけではありません。 採用の時点から押さえておく必要があります。 ...続きを見る |
2012/01/11 16:08 |
働くことの「ちょっと相談会」をやってみます
あけましておめでとうございます。 ...続きを見る |
2012/01/03 17:52 |
年末のご挨拶
今年１年、皆様には大変お世話になりました。 ここに改めてお礼申し上げます。 ...続きを見る |
2011/12/31 16:45 |
セミナーレジュメ 「賃金について」 ～賃金支払いの５原則と労働時間～
はじめに ～ 賃金とはなにか ～ １） 労働の対価 ２） 企業の利益の分配 ３） 事業の高度化・能率化のインセンティブ、モチベーション 衛生理論と成果主義 ４） 生活の糧 ５） ステータス その人の社会的価値 ...続きを見る |
2011/12/01 23:08 |
セミナー「危ない就業規則１０のポイント」レジュメ
１ 就業規則とは ① 労働基準法と労働契約法 ② 社内ルール 使用者と従業員の絆 ③ 就業規則の法的要求事項 《絶対的必要記載事項》 ・労働時間関係 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を 二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転 換に関する事項 ・賃金関係 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の 時期並びに昇給に関する事項 ・退職関係 退職に関する事項（解... ...続きを見る |
2011/11/27 17:02 |
割増賃金は８時間超とは限らない？
こんな相談がありました。 ...続きを見る |
2011/11/20 23:12 |
ニコッとタウン